Китайские компании всерьёз переориентируют найм на AI-специалистов: не «уметь пользоваться», а «уметь строить». Это меняет стандарты для всего рынка труда — кто не подготовился заранее
💡 Почему важно: Китайские компании всерьёз переориентируют найм на AI-специалистов: не «уметь пользоваться», а «уметь строить». Это меняет стандарты для всего рынка труда — кто не подготовился заранее, оказывается за бортом даже при наличии диплома топового вуза. Реальный опыт в профильных стажировках ценится выше, чем название университета в резюме. 📰 Что произошло: В начале августа ByteDance, Alibaba и JD.com один за другим открыли набор выпускников 2027 года. У Alibaba AI-вакансии составляют 80% всех позиций, JD.com впервые ввела AI-собеседование. По данным платформы Maimai (крупная китайская профессиональная сеть), за январь–май 2026 года число новых студенческих вакансий в AI выросло на 47,3% год к году, а доля AI-позиций среди всех студенческих вакансий поднялась с 26,41% до 37,56%. При этом общий объём вакансий почти не растёт — просто почти все они теперь так или иначе связаны с AI. Пять выпускников, с которыми поговорила редакция 定焦One, описывают одну картину: работодатели на собеседованиях требуют не теорию, а конкретные кейсы — что именно сделал кандидат, как оценил результат, что вышло в продакшн. Разрыв между теми, кто готовился к AI-найму заранее, и теми, кто только начинает, виден невооружённым глазом.
Первоисточник: www.36kr.com. Мы пересказали новость и проверили числа и имена; за фактами следует идти в первоисточник.
Лента отвечает на вопрос «что случилось». Как это устроено — в разборах и отчётах; значения терминов — в глоссарии.